Bí Quyết Trả Lời Câu Hỏi ‘Điểm Yếu’ Khi Phỏng Vấn Việc Làm
Trong cuộc phỏng vấn xin việc, nhiều ứng viên cảm thấy bỡ ngỡ khi bị hỏi về điểm yếu của bản thân. Tuy nhiên, đây chính là cơ hội để bạn chứng minh khả năng tự nhận thức và tư duy giải quyết vấn đề.
Nếu bạn đang theo đuổi một ngành nghề liên quan đến y dược như Dược, Điều dưỡng, Chăm sóc sắc đẹp hay Kỹ thuật xét nghiệm y học, việc trau dồi kỹ năng mềm cũng là một yếu tố không thể bỏ qua. Những nhà tuyển dụng không chỉ đánh giá kiến thức chuyên môn mà còn xem xét khả năng giao tiếp và ứng biến trong tình huống thực tế.
Ông Nguyễn Tiến Thành – Giám đốc Tuyển dụng Tập đoàn Sun Group cho biết, câu hỏi về điểm yếu giúp họ hiểu cách ứng viên đối mặt với thử thách. Thay vì khoe điểm mạnh, hãy chia sẻ một điểm yếu mà bạn đang chủ động cải thiện thông qua các khóa học chuyên sâu hoặc kỹ năng thực tế.
Bà Phạm Thị Thu Hiền – Phó Giám đốc Trung tâm Tuyển dụng và Thu hút Nhân tài, Ngân hàng SHB cũng nhấn mạnh rằng sự trung thực trong cách trả lời sẽ giúp ứng viên tạo ấn tượng tốt. Hãy thể hiện bạn có kế hoạch cụ thể để phát triển bản thân, điều này chứng minh bạn không chỉ tự nhận diện được điểm yếu mà còn biết cách biến chúng thành cơ hội.
Nếu bạn đang tìm kiếm một môi trường học tập chất lượng cao với đội ngũ giảng viên tận tâm, các ngành học đa dạng như Dược, Điều dưỡng, Chăm sóc sắc đẹp hay Kỹ thuật xét nghiệm y học, hãy tham khảo Trường Cao đẳng Công nghệ Y Dược Việt Nam – nơi đào tạo nhân lực chất lượng cao theo xu hướng tuyển sinh 2025.
Hãy đăng ký ngay để nhận tư vấn và hỗ trợ từ đội ngũ chuyên viên của trường. Đây là bước đi quan trọng cho hành trình trở thành một chuyên gia y tế năng động, hiện đại và được săn đón trên thị trường lao động!
#caodangyduoc #họcngànhdược2025 #tuyểnsinh2025
Không chỉ dừng ở việc trung thực, ứng viên cần xây dựng câu trả lời có tính chiến lược. Một ví dụ điển hình là khi một ứng viên nói rằng ‘Tôi đôi khi quá chú trọng vào chi tiết’, điều này cho thấy sự tự nhận thức về bản thân và khả năng kiểm soát thời gian trong công việc. Tuy nhiên, nếu chỉ dừng lại ở đó mà không đề cập đến kế hoạch cải thiện, câu trả lời sẽ bị đánh giá là thiếu sâu sắc.
So sánh với một ứng viên khác có thể nói: ‘Tôi thường gặp khó khăn trong việc quản lý thời gian khi phải xử lý nhiều công việc cùng lúc’, rồi tiếp tục chia sẻ cách họ đã học cách lập kế hoạch chi tiết và sử dụng các công cụ như Google Calendar hay Trello để tổ chức lại công việc. Câu trả lời này không chỉ cho thấy sự nhận thức mà còn thể hiện tinh thần cầu tiến.
Một số nhà tuyển dụng cũng thường đánh giá khả năng tự nhận diện điểm yếu qua cách ứng viên mô tả tình huống trong quá khứ. Ví dụ, nếu ứng viên kể về việc gặp khó khăn khi làm việc nhóm và đã tìm cách cải thiện bằng cách tham gia các khóa học kỹ năng mềm hoặc thực hành giao tiếp thông qua các dự án nhỏ, điều này cho thấy họ không chỉ trung thực mà còn có tư duy giải quyết vấn đề.
Do đó, câu hỏi về điểm yếu không phải là một ‘bẫy’, mà là cơ hội để ứng viên thể hiện khả năng tự đánh giá, sự chân thành và tinh thần cải tiến. Nếu biết cách khai thác đúng, đây chính là điểm nhấn giúp bạn ghi ấn tượng mạnh trong mắt nhà tuyển dụng.
